بداية نرحــب بالدكـتـور/ عـمـاد محـمد الـعـزازى
- مـا هي دوافـعـك للترشـــح؟
نجاح ثورة التغيير والانفتاح على الديموقراطية ومناخ الحرية الذى بعث
الامل فى غد افضل نصنعه بالايجابية التفاعلية من اهم دوافعى لقرار المشاركة
فى الانتخابات حتى نستعيد سابق عهدنا الريادى فى مجالات الصيدلة والدواء
ولننهض ونتكامل كصيادلة فنطور الواقع الجامد بالتغيير الخلاق الايجابى
وندعم مشاركة الشباب فى العمل التنفيذى وذلك باتاحة الفرصة للكوادر العمرية
الاكثر قدرة على العمل الدؤوب وافساح المجال لهم حيث انهم الاكثرية من
الصيادلة ويشكلون مالا يقل عن60 % منهم.
هذا من جانب اما عن الدوافع المهنية فاننى عكفت على اخراج وثيقة لاصلاح
مهنة الصيدلة منذ فترة ليست بالقليلة ومارست الكثير من فعالياتها فى عدد من
النقابات الشرق اوسطية والجهات العالمية بنجاح مما جعلنى اقدم على الترشح
من اجل اثراء هذا الوطن الغالى ولرفعة هذه المهنة السامية المغبون حقها فى
مصر.
وعليه فشعار برنامجى هو علم – تطوبر – قيمة مضافة وله ستة اهداف
استراتيجية تحقق وتجسد هذا الشعار ويتم تنفيذ هذه الاهداف من خلال سبعة
سياسات وخطوات عمل تضمن الفعالية والتنفيذ على ارض الواقع فى اربعة محاور
تطبيقية هى الصيدلى والمهنة والدواء والمجتمع وكل ذلك له اطار زمنى محدد
مسبقا يسهل متابعة تنفيذه وتصويبه كلما لزم.

- هل ترى أن ثورة الخامس والعشرين انعكست بشكل أو بآخر على العمل النقابي والمهني في مصر؟ وكيف ذلك؟
الحرية هى وقود الفكر المبدع وتحرير قيود الارهاب السلطوى يطلق
الايجابية الفعالة وبالضرورة يحفز على التغيير والمشاركة من بعد الجمود
الفكرى والديكتاتورية الذان يفرقان جموع الصيادلة على مصالح متناحرة من اجل
الفردية والانعزال لكى يسهل السيطرة عليهم من خلال ضعاف النفوس منهم
وبالتالى فان الثورة هى التى سهلت لنا كل هذا التفاعل والحراك الديموقراطى
وبعثت الامل فى غد مشرق ان شاء الله

- ما هي أبرز المشكلات التي تواجه المهنة والنقابة ذات الأولوية في رأيك؟

1. فقدان الهوية والمنهجية فى العمل النقابى ومؤداه ان انشغلت النقابة
   بالعديد من المشاكل الغير مهنية والسياسية والايدلوجية التى قللت من قوة
   النقابة وقدرتها على التعاطى مع الامور الراهنة باسلوب علمى مما افسح
   المجال لقيام العديد من الكيانات والروابط النوعية المنفصلة لطوائف كثيرة
   من الصيادلة من اجل رعاية مصالحهم وتحقيق بعض الاهداف الخاصة بهم التى لم
   تتحقق مع النقابة كذلك ايضا كان بمثابة فرصة لغير الصيادلة ان يتسللوا على
   الاعمال المهنية او اجزاء منها
   
2. عدم وجود العقد الاجتماعى والذى هو اقرار ضمنى بالقيمة الصيدلانية
   المضافة على المستوى القومى صحيا واقتصاديا حيث ان كل صيدلى له قيمة مضافة
   فى صيدليته ومصنعه وشركته ومستشفاه تماما مثل مختلف تخصصات الطب وغيره
   
3. عدم وجود كيان وظيفى مهنى معرف ومتفق عليه فى اطار قانونى للصيادلة
   بالحكومة والقطاع العام يصف الوظائف والكوادر الادارية والترقى مثل الزملاء
   المكافئين لهم فى المستوى العلمى
   
4. الصورة الذهنية فى المجتمع والتى شابها كثير من التشوية بسبب عدم
   التعاطى مع مشكلات الصيادلة مع الجهات الادارية وغياب لغة الحوار معهم
   وبشكل مهنى يدعم مهنة الصيدلة الى جانب شخصنة كثير من مشاكل الصيادلة بشكل
   يقلل من التاثير والتضامن المهنى بينهم بعضهم البعض وبينهم وبين الاطراف
   الاخرى
   
5. عدم وجود قوانين عصرية تتضمن تشريعات تصف كافة التعاملات والممارسات
   الصيدلانية الراهنة وتداخلاتها العامة والخاصة وكذلك اللوائح والقوانين
   التى فقدت التوافق مع المستجدات الراهنة
   
6. وجود مشاكل اقتصادية مزمنة لدى الكثير من الصيادلة والمؤسسات
   الصيدلانية بسبب غياب التنسيق والتنظيم المدروس او بسبب الاحتكار او عدم
   التواصل المهنى
   
7. انصراف شريحة كبيرة من الصيادلة عن النقابة وعزوفهم عن التواصل معها
   اما لعدم قناعتهم بالمتاح من خلال النقابة او لعدم وصول معلومات عن النقابة
   لهم او لاى اسباب اخرى يلزم تحديدها
   

- في حال فوزك بمقعد النقيب ما هي رؤيتكم للعمل النقابي في عهدكم: أدوار/ قضايا... الخ؟
‌أ. تكوين مجلس استشارى من مختلف فروع العمل الصيدلى واللجان
التنفيذية الادارية بمشاركة جموع الصيادلة من نسيج المهنة بجميع انحاء
الجمهورية للتخطيط وتوزيع الادوار والاتفاق على تنظيم الاداء وتوحيد الرؤى
المستقبلية ووضع الاسس التنفيذية لسياسات البرنامج المتفق عليه من اجل
التطبيق المنهجى وتحديد الاولويات المبنية على دراسات احصائية ووضع الاليات
التنفيذية للسياسات الموضوعة والاتفاق عليها
‌ب. التواصل مع جموع الصيادلة على مستوى الجمهورية وبشكل دورى ومنتظم
من اجل تطوير المهنة وتحديث القوانين والتوافق على مختلف الفعاليات
النقابية كما بالبرنامج
‌ج. التحرك فى اتجاه اقرار هيئة للصيدلة والدواء يراسها صيدلى بدرجة
وزير وتتبع رئاسة مجلس الوزراء تتولى كافة شئون الصيدلة والدواء للحفاظ غلى
المهنة والدواء والمجتمع
‌د. تاسيس شركة الاعمال الصيدلانية الراسمالية بمشاركة جموع
الصيادلة وما يلزمها من لوائح تنظيم العمل بحيث تكون بادارة متخصصين ويحظر
على اعضاء مجلس النقابة اية اعمال بها الا المراقبة والمتابعة الخارجية
والهدف من ذلك تقديم الدعم المالى والمهنى والتكافلى والعلاجى والاجتماعى
بعدالة لكل الصيادلة وبما يضمن لهم حياة كريمة ومعاشات قوية تؤمن كافة
الاحتياجات عند المرض او التقاعد
‌ه. المشاركة العملية فى وضع وتنفيذ برامج التعليم الصيدلى والتعليم الطبى والبحث العلمى الصيدلى

- منحت ثورة 25 يناير دور الشباب في مصر
زخماً كبيراً، كيف ينعكس ذلك على العمل النقابي؟ وما هي رؤيتكم لمشكلات
ودور شباب الصيادلة في الوقت الراهن؟
يعد من اهم اولوياتى افساح المجال للكوادر الشابة من اجل تفعيل ادوارهم
فى العمل النقابى التطوعى وهو الذى يختلف كليا عن العمل الطلابى فى المراحل
الجامعية من حيث الخلفية العلمية المهنية والادارية والحرفية
فى الفترة السابقة من وجهة نظرى تلخصت مشكلات الشباب فى اقصائهم من ساحة
الراى واشراكهم صوريا فى اتخاذ بعض القرارت مما ساهم فى دعم السلبية لدى
الكثيرين اما حاليا فمشاكلهم هى معاناة جموع الصيادلة التى تم وضع برنامجنا
للعمل على حلها باذن الله
شباب الصيادلة هم امل اليوم والمستقبل ودورهم فى الوقت الراهن ان
يتواصلوا مع النقابة لدعم وتنفيذ اليات اتخاذ قرارات الاعمال المهنية
والنقابية

- في إطار هذا ما تقييمك لاشتراط سن 45 عاماً للترشح لمنصب النقيب؟
من اهم اهدافنا اصلاح منظومة اللوائح والقوانين المنظمة للاعمال
النقابية ومن ضمنها الشريحة العمرية للنقيب العام وللنقباء الفرعيين وكذلك
اعضاء المجالس واعدادهم وهو ماسيتم طرحه للدراسه ثم الاقتراع عليه من قبل
جموع الصيادلة فتكون النتيجة هى المقبولة من الجميع كما سيتم العمل على
اتاحة الفرصة لاكبر عدد ممكن من شباب الصيادلة للعمل النقابى لتجهيزهم
للمستقبل

- ما هي خطتكم للتواصل مع النقابات الفرعية وجموع الصيادلة؟ في حال الفوز بمنصب النقيب؟
لقد درست احوال العمل النقابى لمهنة الصيدلة والدواء فى مصر من شتى
الجوانب ما اتاح لى الالمام بكثير من معوقات التواصل ومن ضمنها عدم التوافق
على اهداف بعيدة المدى تحقق طموحات المجموع وغياب بعض الاليات المؤسسية
مثل الاجتماعات الدورية فى جميع انحاء الجمهورية وعدم الالتقاء مع الصيادلة
الا من خلال وقفات احتجاجية او لقاءات مخططة مسبقا وغياب المشاورة فى اهم
شئون الصيادلة وقضاياهم المختلفة
الى جانب تلافى كل ما سبق سنقوم باذن الله بعمل مؤتمرات مهنية تضم جموع
الصيادلة بصفة دورية وسيكون لها اعمق الاثر فى التواصل المهنى الى جانب عمل
مسابقات افضل صيدلى مجتمع وافضل صيدلية مجتمع ومستشفى بكل محافظة على
مستوى الجمهورية وكذلك مسابقات للمشاركة فى المؤتمرات العالمية هذا بخلاف
تكوين لجان تكافلية تدعم الفكر التكافلى المشترك
بين الصيادلة بكل المحافظات

- هل لديكم تصور لتدعيم الدور المجتمعي للصيادلة، في ظل أجواء الحرية التي تعيشها مصر؟
سيتم عمل جريدة يومية تطرح ما يهم المجتمع والصيادلة كنشر الوعى
والتثقيف الدوائى بما يشكل نافذة ربط الصيادلة بالمجتمع الخارجي من خلال
التغطيات الإعلامية لابراز ادوارهم الهامة بالمجتمع من خلال العمل الإعلامي
وتطبيقه لفائدة المهنة والمصلحة العامة كتعريف وتعليم المرضى والمجتمع
بافضل استخدام للادوية واهمية الخدمات الصيدلانية والدواء تماما مثل
العمليات الجراحية او الكشف الطبى وايضا التعريف بعمليات اكتشاف دواء جديد
وعمليات تصنيع الادوية وتوزيعها وكيفية تاهيل الصيدلى لكل هذه الاعمال مما
يساعد على استعادة المكانة الرفيعة للصيدلى ولمهنته وقيمته فى المجتمع
والتوافق على اهميتها والاقرار المجتمعى باهمية ادواره

- تصوركم لدعم الدور الخدمي الذي تقدمه النقابة لأبنائها؟

1. مهنى تقنى: مساعدة الصيادلة على اجتياز اختبارات
   الممارسة المهنية المصرية لدعم الاداء العلمى الفردى والجماعى بما يضمن
   ثبات مستويات جودة الخدمات الصيدلانية
   
2. مهنى مؤسسى: اشرافى لمساعدة الصيادلة على التطوير
   المستمر والتوافق القانونى والرقابى المهنى والضرائبى وادارة المقومات
   المادية والمعنوية والتعاطى مع اصحاب الصلة بالصيدلة
   
3. قانونى: الوقوف بجانب الصيادلة وحمايتهم وتفعيل القوانين التى تحافظ عليهم وعلى المهنة
   
4. ادارى: متابعة ورعاية مصالح جموع الصيادلة وشئون المهنة والدواء والمشاركة الايجابية فى ادارة منظومة الصيدلة والدواء وليس كردود افعال
   
5. اجتماعى: عمل سلسلة من استطلاعات الراى لترتيب حزمة الخدمات المقدمة من النقابة للاعضاء وبتكلفة هامشية
   
6. ثقافى: تفعيل عضوية مراكز معلومات الدواء وانشاء مكتبة علمية بالنقابة
   
7. اعلامى: الجريدة اليومية ومجلة الصيادلة الدورية كنافذة يطل منها اى صيدلى على المجموع
   

- كلمة توجهها ولمن؟
الى زملائى جموع الصيادلة ان يشاركوا فى الانتخابات بايجابية والا
يتركوا نقابتهم بدون ان يتفاعلوا معها لان المجوع الايجابى هو مصدر السلطة
من اجل التطوير والتغيير للافضل ان شاء الله



%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%








حوار خـــــــــــاص جدا مع أ.د عبد العزيز صالح المرشح لمنصب نقيب الصيادلة


من "ملتقي "صيـــــادلة نحـــــو التغيير في 21 يونيو، 2011‏، الساعة 09:38 مساءً‏‏

ا.د
عبد العزيز صالح .....مرشح لمنصب نقيب الصيادلة في حوار خاص بالجروب في
البدايو نود شكر د عبد العزيز صالح علي اهتمامه وصراحته وتلبيته لطلبنا
باجراء هذا الحوار معه الأستاذ الدكتور عبد العزيز صالح من
مواليد الشرقية عام 1942. تخرج في عام 1962 من كلية الصيدلة، جامعة
الإسكندرية وانضم إلى هيئة التدريس. وحصل في عام 1968 على درجة الدكتوراه
في العلوم الصيدلية من نفس الجامعة. وعيين في عام 1981 أستاذاً
للصيدلانيات، وأصبح في عام 1986 وكيلاً للكلية لشئون التعليم والطلاب.
وخلال هذه السنوات، قام الدكتور صالح بنشر أكثر من 65 بحثاً. وقد عمل أيضاً
كأستاذ زائر في كليات الصيدلة في كلٍ من نيجيريا والسودان وليبيا. انضم
الدكتور عبد العزيز صالح في عام 1989 لمنظمة الصحة العالمية، المكتب
الإقليمي لشرق المتوسط كمستشار إقليمي للأدوية. وعُيِّن في عام 1995 مديراً
لقسم السياسة والإدارة الصحية. وشغل الدكتور عبد العزيز صالح في عام 2001
منصب نائب المدير الإقليمي حتى تقاعده في يوليو 2002. ومن 2002 حتى 2007،
كان مستشارً خاصاً للمدير الإقليمي لشئون الأدوية. في اطار ترشيحكم لمنصب نقيب الصيادلة نود ان نوجه لحضرتكم ببعض الاسئلة التي تشغل بال الصيدلي كيف تري مستقبل المطلب الخاص بكتابة الروشتة بالاسم العلمي ومدي تحقيقه ومدي تاثيرة علي السوق الدوائي ؟؟؟ سألني
أحد الإخوة الزملاء على رأيي حول هذا الموضوع، ومع تقديرثي لكافة الآراء
التي عرضت في هذا الشأن وأن المبررات لهذا الطلب في معظمها مبررات وجيهة،
إلا أنني أرى أن الأسس التي يجب أن يبنى عليها مثل هذا النظام هي أن تكون
لها مبررات علمية. وفي هذا الصدد، أرى... ما يلي: 1- من الضروري في المقام
الأول أن نجيب على هذا السؤال، هل لدينا في مصر نظام لتوكيد الجودة يقنع
الناس والمرضى والأطباء بأن جميع الأدوية المتشابهة والتي تنتجها شركات
مختلفة متساوية في التوافر الحيوي والفعالية. ومع تقديري بالجهود التي تبذل
لتطوير نظام تطوير الجودة في مصر إلى هذا المستوى فإننا ما زلنا لم نصل
بعد إلى المستوى الذي يقنع الناس بذلك. 2- والسؤال الثاني، ما هي الأسس
التي سوف يبني عليها الصيدلي قراره بصرف دواء من شركة معينة، وإذا كا من
الممكن الإتفاق على هذه الأسس، فسوف يثار الرأي لماذا لا نطالب الطبيب
بالإلتزام بهذه الأسس عند تحديده للإسم التجاري للمستحضر. 3- يجب أن ندرك
أن تغيير الدواء في بعض الحالات الحرجة مثل أمراض الجلطة والقلب والأزمة
ليس في مصلحة المريض. 4- أن هذه الممارسة للصيدلي باختيار شركة ما ليس
باضافة مهنية ذات أهمية للعمل المهني للصيدلي، وكذلك فإن تقديم الحلول
لمشاكل مثل زيادة عدد الأدوية المتشابهة، وزيادة الضغط على تمويل الصيدليات
يمكن أن تتضمن أمور أخرى كثيرة. ولذلك فإنني لا أرى أن الظروف الحالية
تسمح بإقامة هذا النظام على مستوى الصيدليات الخاصة. أما فيما يتعلق
بصيدليات المستشفيات أو صيدليات التأمين الصحي وغيرها من الصيدليات التابعة
لمؤسسات صحية كالخدمات الصيدلية للجيش أو للشرطة، فإن هذا النظام يجب أن
يكون هو السائد في هذه المؤسسات التي يمكن أن تتضمن نظاماً لتوكيد الجودة
يؤكد على نوعية الأدوية التي يتم استخدامها داخل هذه المؤسسة. وإن المطالبة
بهذا النظام في هذه المؤسسات سوف يعطي الفرصة لدراسة امكانية الطلب بتوسيع
نطاقه ليشمل الصيدليات الخاصة فيما يخص باستلام العهد للصيادلة الحكوميين ما الخطوات الفعلية التي تنوي تنفيذها حال نجاحكم ؟أما
بالنسبة لهذة النقطة ، فأرى أن تقوم النقابة بوضع توصيف للعمل المهني
بصيادلة المستشفيات وسوف أعتمد في ذلك على المصادر العلمية والمهنة وذلك
بالإضافة إلى تصريحات السيد وزير الصحة في هذا الشأن، والتي أوضح فيها أن
استلام العهد ليس من مهام الصيدلي. غير أن النقابة لابد أن تضع مواصفات
مهنية لعمل الصيدلي وفقاً لما حصل عليه من علم وخبرة ومهارة مهنية. ويلي
ذلك الإتفاق مع وزارة الصحة على اصدار التوصيف الوظيفي للصيدلي الحكومي
بشكل رسمي ومتابعة تنفيذه. ان من اكبر المشاكل التي
تواجه المجتمع الصيدلي هي ادارة الصيدليات بواسطة الغير صيادلة بالجانب الي
سلاسل الصيدليات ...في رايكم ما هي الخطوات الفعلية لتحجيم تلك المشاكل ؟؟ بهذا
الشان على النقابة أن تصر على تنفيذ القانون أو تعديله إذا لزم الأمر بحيث
لا تتم مثل هذه التصرفات الغير قانونية وأن تنشيء النقابة وسيلة فعالة
لمراقبة تنفيذ هذا القانون. كيف تنظرون الي المطالب بانشاء مجلس اعلي للدواء وهل ترون اي تعارض بين دوره ودور النقابة ؟ من
المفيد في جميع الأحوال أن تكون هناك هيئة عليا تضع السياسات
والاستراتيجيات لتنظيم العمل في كافة القطاعات الصيدلية وأن تكون لها
السلطة الرقابية على تنفيذ هذه السياسات. غير أنه من المهم أيضاً العمل على
توحيد الهيئات الرقابية في مصر تحت مظلة هيئة رقابية واحدة على غرار
الهيئة الرقابية في الولايات المتحدة الأمريكية والأردن والسعودية.إن مثل هذه الهيئات لا يتعارض عملها مع عمل النقابة، بل أن التنسيق بينها سوف يكون له فائدة كبيرة على تطور القطاع الصيدلي في مصر قضية العلميين وتواجدهم الغير الطبيعي بمجال التصنيع الدوائي والدعاية الطبية ....كيف ستتعاملون مع هذا المف الشائك ؟؟؟إن
رأيي في ذلك هو أن الظروف التي أدت إلى قيام خريجي كلية العلوم بالعمل في
القطاع الصيدلي لم يكن لها أساس قانوني، غير أن تهاون نقابات الصيدلة في
ذلك أدى إلى الوضع الذي نحن فيه الآن. إن مهنة الصيدلة تطورت بشكل كبير في
السنوات الأخيرة من الناحية العلمية والتقنية والمهنية مما يؤكد على أن
خريجي الكليات الأخرى ليس لديهم العلم ولا المعرفة بالقيام بهذه الأعمال
الصيدلية. والإجراء الذي يجب أن نتخذه هو صياغة قانونية لمفهوم مهنة
الصيدلة ومجالات عملها المختلفة والنص على قيام الصيادلة فقط بهذه الأعمال.
ثم على النقابة أن تعمل على تطبيق هذا القانون بشكل صارم وذلك خدمة للمريض
والمجتمع وحمايته من أخطار قيام غير الصيادلة بمهام صيدلانية. هناك مطالب بزيادة هامش ربح الصيدلي وكذلك سياسة واضحة لقبول المرتجعات ....كيف ستتعاملون مع هذا الملف ؟؟؟؟ أن
هناك ضرورة ملحة على دراسة شاملة لاقتصاديات الصيدلية الخاصة، خاصة
الصيدليات الصغيرة منها وضرورة التوصل إلى نظام يضمن للصيدلي صاحب الصيدلية
الخاصة عائد مجزي على عمله المهني واستثماراته المالية. وهذه الدراسة
بالتأكيد سوف يكون الجزء الأساسي منها هو زيادة هامش الربح في مقابل تخفيض
الشركات من تعاملات البونس على المشتريات الكبيرة، وأيضاً سوف تحدد الدراسة
كيفية خفض الخسارة المحتملة من اإنتهاء صلاحية بعض الأدوية بالصيدليات.
وهذا أمر له ما يؤيده من دراسات اقتصادية وعلمية معروفة. ما اول شئ سوف تفعلونه حال نجاحكم ان شاء الله ؟؟؟؟ أول
شئ سوف أفعله هو تجميع جميع مشاكل والطلبات التي اثيرت أثناء الحملة
الانتخابية من كافة القطاعات الصيدلية ووضع أولويات لتناولها. وذلك
بالتشاور بين النقابة والنقابات الفرعية ومجموع الصيادلة. ما اول قرار سوف تتخذه حال استلامكم لمهام منصبكم ان شاء الله ؟؟؟ أول
قرار هو تشكيل لجان من المتخصصين لدراسة المشاكل ذات الأولوية، وعلى رأسها
صياغة قانون حديث لمهنة الصيدلة، واللجان التي تدرس كيفية تناول المشاكل
الصحية العاجلة. وفي النهاية نوجه الشكر ل أ.د عبد العزيز
صالح طالبين من المولي عز وجل ان يجعل الانتخابات القادمة بوابة للتغيير و
ان تثمر عن مجلس نقابة قوي وليس مجلس منتفعين ومستثمرين كماهو الحال الان شكرا جزيلا

فيديوهات للتعرف على د/عبد العزيز صالح
==================
فى المنوفية
https://www.youtube.com/watch?v=kaKT9gQ0NtA&feature=player_embedded

فى بورسعيد

https://www.youtube.com/watch?v=nK6Lba0WsTg&feature=player_embedded


لقاء أ.د. عبد العزيز صالح فى قناة المنارة كاملا



https://www.youtube.com/watch?v=IqCWwUr1Ves&feature=related

##########################################
************************************************
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@


صيدلى عبد الرحمن جمعة مرشحا نقيبا عاما للصيادلة


المعلومات الاساسيه




تاريخ الميلادحول

12 يونيو، 1939

حرصا منا على بناء مستقبل أفضل للصيادلة قررت ترشيح نفسى نقيبا عاما للصيادلة وذلك فى محاولة للنهوض بمهنة الصيدلة فى مصر

السيرة الذاتيةجوائزالجنسالمعلومات الشخصيةالاهتمامات الشخصية

مثلت النقابة العامة فى مؤثمر الصيادلة العرب لمدة أسبوع فى الشقيقة ليبيا كنت ممثلا للنقابة العامة فى لجنة تسجيل الدواء عضو مجلس النقابة العامة للصيادلة ورئيس لجنة السياسات الدوائية دورة 1990-1994 عضو فى حزب الوفد و استقلت بسبب عدم قدرتهم مجاراتى فى العمل سافر باكستان و بنجلاديش و تايلند و اندونيسيا من اجل الدعوة افتتح صيدلية فى فاراسكور بمبلغ 80جنيه و مشاركة الصيدلى الذى كان يتمرن لديه ثم نتيجة لاخلاصه فى الشراكة بعد سنة ونصف استدعانى لأخذ صيدليته فى شربين بالتقسيط ....و الصيدلى صاحب الفضل هو د. محمد فهيم غيث صاحب برج وصيدلية فهيم بحلمية الزيتون بالقاهرة (قراءة أقل) مثلت النقابة العامة فى مؤثمر الصيادلة العرب لمدة أسبوع فى الشقيقة ليبيا كنت ممثلا للنقابة العامة فى لجنة تسجيل الدواء عضو مجلس النقابة العامة للصيادلة ورئيس لجنة السياسات الدوائية دورة 1990-1994 عضو فى حزب الوفد و استقلت بسبب عدم قدرتهم مجاراتى فى العمل سافر باكستان و بنجلاديش و تايلند و اندونيسيا من اجل الدعوة افتتح صيدلية فى فاراسكور بمبلغ 80جنيه و مشاركة الصيدلى الذى كان يتمرن لديه ثم نتيجة لاخلاصه فى الشراكة بعد سنة ونصف استدعانى لأخذ صيدليته فى شربين بالتقسيط ....و الصيدلى صاحب الفضل... (اقرأ المزيد)

من وزارة الشباب لتشغيل طلبة المدارس فى تشجير وتسوية الشوارع عرض مجلس النقابة العامة بعد خروجى منها اهدائه جائزة لكنه رفض بسبب عدم تعاونهم معه اثناء عضويته للنقابة واعاقته وكذلك النقابة الفرعيه بالدقهلية

ذكر

خريج جامعة اسكندرية كلية الصيدلة 1964 عمل فى الحكومة لمدة سنة والقطاع الخاص لمدة سنة ونصف عضو مجلس النقابة العامة للصيادلة ورئيس لجنة السياسات الدوائية دورة 1990- 1994 تزوجت بعد التخرج ب 3 سنوات حيث كنت أصرف ربع المرتب والباقى للاهل والتجهيز الزوجة ربة منزل وكانت خير معين ولا مانع من بعض المنغصات ولكن كان زمان (قل للزمان ارجع يازمان) (قراءة أقل) خريج جامعة اسكندرية كلية الصيدلة 1964 عمل فى الحكومة لمدة سنة والقطاع الخاص لمدة سنة ونصف عضو مجلس النقابة العامة للصيادلة ورئيس لجنة السياسات الدوائية دورة 1990- 1994 تزوجت بعد التخرج ب 3 سنوات حيث كنت أصرف ربع المرتب والباقى للاهل والتجهيز الزوجة ربة منزل وكانت خير معين ولا مانع من بعض المنغصات ولكن كان زمان (قل للزمان ارجع يازمان) (اقرأ المزيد)

قرأت كتب لتوفيق الحكيم ومعظم كتب نجيب محفوظ ومجلدات أ/حسنين هيكل و انتصار 73 و معظم الكتب التى صدرت حول انتصار 73 القراءة المتعمقة فى السياسة سنوات طويلة وخاصة الاهرام لغاية ما دماغى وجعنى فقلبت على المصرى منذ اربع سنوات وجاء على فترة كنت مشتاق جدا لقراءة السيرة النبوية فقرات 4 مجلدات لابن كثير وجميع الكتب التى صادفتنى عن السيرة النبوية حتى كتاب لتوفيق الحكيم مما جعلنى كاننى اعيش معه صلى الله عليه وسلم فى جميع شئونه وجاء على وقت كنت ارغب بشدة قراءة تفسير القرءان الكريم وقد حاولت كثيرا ولكنى فشلت وخاصة اننى لست من المستمعين الجيدين لدروس الدين ربما لاحساسى (وربما اكون غلطان) انها مكررة وخاصة ان الجزيرة الوثائقية ودبى الوثائقية تاخذ معظم فراغى الى ان جاء منذ 3 سنوات واشار علينا احد جلساء قعدة بعد الفجر باحضار صفوة التفاسير وكانت الفرصة التى احسنت استغلالها بطريقة التعليم الحديثة وهو التساؤل فى كل صغيرة وكبيرة تقابلنا اثناء القراءة وطبعا احتاجت مجهود كبير جدا لاقرار هذه الطريقة وبعد ان كنا نقرأ جزء فى الجلسة اصبحنا نقرأ اقل من ربع جزأ بالتفسير وبمرور الشهور والسنين رجعنا لقراءة جزء فى القعدة بعد ان اجدنا بحمد الله تعالى التفسير الى حد معقول والحمد لله رب العالمين أخبار من زمان (موش كبير قوى 71 سنة) كان موجود كليتين فقط الدراسة كانت اربع سنوات(اشتمو اللى عملها خمس سنوات) الدفعة كانت 120 طالب المصاريف الشهرية 5جنيهات للكشاكيل وقليل من المذكرات مصاريف الكلية 35 جنيه على ترمين مايوازى 3000 جنيه الآن مرتب المدير 65 جنيه شهريا ما يوازى 5000 جنيه الآن وكانت أحسن فتره عشتها فى حياتى حيث دخلت فى مشاكل العمل دخلنا الكلية علشان الحنفية اللى بتنزل دهب فلحقنا بالفضة كان الله فى عونكم عجيبه من عجايب زمان كان عادى ان الواحدة تجيب عيال كتير يعيش اليعيش ويتربى والباقى يموت من سكات من غير صو يت وفى يوم سمعت صويت وخرجت لأجد جارة لنا رامية فرخة وقاعدة تصوت عليها كنت معزوم عند ولاد اخواتى ماشاء الله فراخ ولحمة وخضار وبيض قلت لهم كلو واتهنو احنا زمان مكناش نعرف البيض بيستخدم فى أيه الا أن نشترى به عدس أو رز (قراءة أقل) قرأت كتب لتوفيق الحكيم ومعظم كتب نجيب محفوظ ومجلدات أ/حسنين هيكل و انتصار 73 و معظم الكتب التى صدرت حول انتصار 73 القراءة المتعمقة فى السياسة سنوات طويلة وخاصة الاهرام لغاية ما دماغى وجعنى فقلبت على المصرى منذ اربع سنوات وجاء على فترة كنت مشتاق جدا لقراءة السيرة النبوية فقرات 4 مجلدات لابن كثير وجميع الكتب التى صادفتنى عن السيرة النبوية حتى كتاب لتوفيق الحكيم مما جعلنى كاننى اعيش معه صلى الله عليه وسلم فى جميع شئونه وجاء على وقت كنت ارغب بشدة قراءة تفسير القرءان الكريم وقد حاولت كثيرا ولكنى... (اقرأ المزيد)

الايميل والتليفون

aagomaa88@gmail.com

0181598850

=====================================

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
##########################
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
البرنامج الأنتخاب للدكتور محمود عبد المقصود




الصيدليات العامة - تطوير الصيدلية بما يتماشى مع متطلبات
العصر الحديث وميكنة الصيدليات وتحسين وضع الصيدلى المادى والاجتماعى
والمهنى والعلمى لن يتأتى ذلك إلا بعد رفع المستوى المادى للصيدلى وذلك من
خلال : أولاً: أن تكون الصيدلية العامة المملوكة لل...صيدلى
هى المنفذ الوحيد لبيع الدواء ، وأن تكون وظيفة الصيدليات الحكومية
وصيدليات التأمين الصحى هو صرف الدواء المجانى فقط. ثانيا: فتح التأمين
الصحى من خلال الصيدليات العامة. ثالثا: منع التعاقدات بين بعض الصيدليات
والشركات و البنوك وشركات التأمين الصحى الخاصة إلا بشروط تضعها نقابة
الصيادلة وبعقد موحد. - وبعد رفع مستوى الصيدلى المادى يتوجب رفع
مستوى الصيدلية وتحديثها بالكمبيوتر والتكييف وأن تساهم فى ذلك التحديث
شركات الأدوية. وكانت غرفة صناعة الأدوية قد وافقت من حيث المبدأ على أن
تقوم الشركات بمساعدة الصيدليات فى عمليات التحديث. - تعديل قانون
مزاولة مهنة الصيدلة لتمليك الصيدلى صيدلية واحدة أو يتملك مجموعة من
الصيادلة مجموعة صيدليات بعددهم فى تنظيمات تعاونية وليس قصر الجمعية
التعاونية على أن تكون مخزن فقط للدواء. - تطوير الاتفاقات
الضريبية لتتناسب مع عمل الصيدلى لمصلحة المريض وإيجاد مناخ صحى ليؤدى
الصيدلى حق الوطن وحق المريض. الصيادلة الحكوميون - تحسين مستوى
الصيدلية الحكومية وتطبيق القرارات الوزارية بالاشتراطات الصحية على
الصيدليات الحكومية. وتحديث نظم العمل فى المستشفيات وجعل الصيدلى واحدا من
الفريق الطبى المسئول عن كتابة الدواء وصرفه للمريض. - المساواة
بين الصيادلة والأطباء فى الدرجات والمرتبات والفرص الوظيفية وعدم قصر بعض
الوظائف الإدارية على االأطباء فقط. - رفع المستوى المهنى والعلمى
للصيدلى الحكومى وربط المستشفيات بكليات الصيدلة الإكلينيكية ومنح هؤلاء
الصيادلة درجات علمية تبدأ من الزمالة والماجستير والدكتوراة. وأن تساهم
الكليات فى رفع ال مستوى العلمى للصيادلة . صيادلة المعاهد التعليمية
والتأمين الصحى و المستشفيات الجامعية يجب أن يتساوى كل صيادلة المعاهد
التعليمية والتأمين الصحى والمستشفيات الجامعية مع زملائهم فى المستشفيات
التابعة لوزارة الصحة فى جميع المزايا. القضاء على غش الدواء فى مصر
- وهذا يتأتى عن طريق إحكام السيطرة على المصانع المنتجة والمخازن
المرخصة والصيدليات العامة والحكومية بأرقام التشغيلات وتفعيل نظام
الباركودينج العالمى. - النظر فى أسعار الدواء فى مصر ليتناسب مع
دخل المريض ودخل الصيدلى وجودة الإنتاج وتطوير المصانع. - الدفع
نحو إقامة نظام تأمين صحى لكل المصريين لتأمين الدواء الآمن الفعال للمريض
المصرى وذلك دونما النظرإلى مستواه الاجتماعى والمادى وليضمن الصيدلى دخلا
ثابتا ليحافظ على مستواه المهنى والاجتماعى. شركات الأدوية - الحد
من إنشاء شركات جديدة للأدوية إلا إذا كانت بغرض تأمين تكنولوجيا جديدة لم
تكن موجودة فى مصر. - شركات الأدوية مسئولة عن دوائهافى كل
عمليات التداول وإاغاء الشركات التى تنتج فى مصانع ثم تفر ولايجد الصيدلى
لها أثر وهى ما تسمى بشركات "التول" - أى مصنع ينتج دواء هو مسئول
عنه ومسئول عن ضبط عملية توزيعه فى الأسواق بالصورة التى لا تضر بالصيدلى
وتؤدى إلى تكديس الدواء فى الصيدليات. - دفع شركات الأدوية فى
الحصول على الشهادات اللازمة لضمان جودة الأدوية ومراعاة ذلك عند عملية
تسعير الدواء. التعليم الصيدلى الجامعى - الاهتمام بتطوير التعليم
الصيدلى الجامعى وتطوير الدرجة العلمية التى يحصل عليها الطالب من الكلية
من "البكالوريوس" لتكون :فارما دى" كما هو معمول به فى الدول المتقدمةمع
توفير الاليات المناسبة لذلك من توفير المستشفيات ولتكن مستشفيات وزارة
الصحة إذا لم تستطع المستشفيات الجامعية ذلك. تطوير اسس الجودة بما يتمشى
مع الاسس التى وضعها الاتحاد الدولى التعليم الصيدلى المستمر
-مواكبة الدول المتقدمة ونقل برامجها الخاصة بالتطوير المهنى المستدام كل
فى مجال عملة بمعنى ان هناك برامج للصيدلة الاكلينيكية واخرى للمصانع
التطوير المهنى المستدام - وهو التطوير العالمى ل " التعليم
الصيدلى المستمر" ويشمل تطوير الصيدلى فى الصيدليات العامة ببرامج خاصة له
وتطوير الصيدلى افكلينيكى ببرامج خاصة له. وتطوير الصيدلى الذى يتجه
لمزاولة مهنة التحاليل الطبية وذلك بتطوير نظام الدبلومة ليكون سنتين
دراسيتين بدلا من سنة واحدة وذلك حتى يستطيعوا الحصول على حقوقهم كاملة.
المعاشات – العلاج – الكوارث - إيجاد نظام يكفل للصيدلى حياة
مؤمنة تأمينا كاملا ضد الكوارث وتأمين صحى يستطيع من خلاله الصيدلى أن يأمن
هو وأسرته من غول المرض. وأيضا تأمين معاش مناسب يؤمنه عند كبر سنه. مشاهدة المزيد
بواسطة: دكتور محمود عبد المقصود